העיצוב Welfare Is Gold אסטרטגיה למניעת הטרדות מאת Tekio Collective Intelligence Agency הוא זוכה נחשב מאוד של פרס הארד של A' Design Award 2021 היוקרתי בקטגוריית התחרות עיצוב מטא, אסטרטגי ושירותי.
ארדשירות· 2021
Welfare Is Gold אסטרטגיה למניעת הטרדות
מאת Tekio Collective Intelligence Agency
לקוח: Tekio
זוכה פרס הארד של A' Design Award בקטגוריית שירות
זוכה פרס מאומת
אימות סטטוס פרס עבור #123234העיצוב
אודות Welfare Is Gold אסטרטגיה למניעת הטרדות
הרווחה היא זהב היא אסטרטגיה למניעת הטרדות שנוצרה עבור קבוצת כרייה גדולה במקסיקו. האסטרטגיה משלבת ועדות רווחה בכל יחידה, פרוטוקול טיפול, תוכנית תקשורת אינטנסיבית ואפליקציית אינטרנט המייצרת פרוטוקול מותאם אישית לכל חברת קבלן. החומרים המודפסים והדיגיטליים כוללים אינפוגרפיקות, פוסטרים, סרטוני אנימציה קצרים, קריקטורות וממים. הפרוטוקול תוכנן במשותף עם עובדים מקומיים ואומת על ידי יחידות הכרייה. הכוונה היא ליצור תרבות עבודה נקייה מהטרדות.
ההוקרה
אודות פרס הארד של A' Design Award
העיצוב Welfare Is Gold אסטרטגיה למניעת הטרדות זכה בפרס הארד של A' Design Award, הכרה יוקרתית מאוד הניתנת לעיצובים בולטים שמצטיינים ביצירתיות, בתושייה ובחוכמה. זוכי הארד הם חפצים מיומנים לרוב ויצירתיים באופן בולט שמעידים על הניסיון הרב, הדמיון והתבונה של מעצביהם. מהעיצוב Welfare Is Gold אסטרטגיה למניעת הטרדות מצפים שיהיה חפץ מוערך מאוד, מוערץ ואהוב, מקצועי וחדשני בצורה בולטת. העיצוב הזה שזכה בפרס הארד של A' Design Award משלב את השיטות הטובות ביותר באמנות, במדע, בעיצוב ובטכנולוגיה, ומצוין בתשומת הלב שלו לפרטים. העיצוב Welfare Is Gold אסטרטגיה למניעת הטרדות מספק להפליא צרכים, נוגע ברצונות, מקסים רגשות ומושך סקרנות.
מאחורי העיצוב
ערכה לעיתונות
קרדיטים, חברי צוות ופרטים טכניים שסופקו על ידי המעצב.
- תכונות ייחודיות
- We developed a strategy to attend and prevent harassment in the workplace of one of the largest mining groups in Mexico. A major cultural transformation will impact directly up to 8000 National Union Employees and contractors and indirectly to the more than 19,000 employees. The Harassment Prevention Strategy considers the integration of Welfare Commissions, an Attention Protocol, an intensive Communication Program, and a web app to deliver personalized protocols.
- מידות ואריזה
- Several communications materials include a print version of the Protocol, infographics, animated short videos, posters, and memes. A personalized Protocol for each contractor is generated through the web app as a PDF. Variable dimensions.
- תגיות
- Strategic design, culture transformation, mining, harassment, harassment protocol, cartoons
- טכנולוגיית ייצור
- Printed and digital materials were produced. A web-app allowed a massive workshop to co-create a personalized protocol downloadable for each of the more than 55 contractor companies. Creative memes were another resource to convey meaningful messages that enhanced one on one distribution. These alternative channels helped promote the engagement of the community.
- אתגר עיצובי
- We faced the challenge of changing the culture of a mining tradition of over 500 years old. The work involved managing the communication of multiple stakeholders. Work at the mine is characterized by stressful environments and high control of activities. The strategy compounds an attention mechanism regarding Welfare Commissions in each unit, a communications campaign, and an extensive protocol with a restorative justice approach.
- מחקר
- The definition of the situation includes an integrative perspective (on-site anthropological study, cabinet research, review of the state legislation, review of existing programs and communication), coupled with participatory sessions with local employees, as well as the validation with the legal apparatus of the organization.
The Harassment Prevention Protocol was co-designed and validated by the different mining units to serve more than 15,000 employees. - השראה
- To address a sensitive subject as harassment in a stressful environment a participatory process helped to understand the complexity and the local jargon. A supportive infrastructure had to be set before launching a communication campaign. Cartoons help portray everyday situations where a shadow represents the underlying danger of aggressive behaviors often normalized. Resources such as memes and an adaptation of popular songs were part of the communication strategy to deliver the main messages.
- משך הפרויקט
- On August 17, 2020, the Fresnillo plc Harassment Prevention Protocol was launched and is currently ongoing to integrate directly up to 8000 employees of the mining group in Mexico in 2021.
- תהליך הפעולה
- Since the harassment protocol was launched, trust in the process has grown over time. Due to this new protocol, several cases have been worked out jointly with the Union and solved positively for the victims. This joint effort guarantees a process based on confidentiality, efficiency, justice, and accessibility leading to a massive cultural transformation free of harassment at the workplace.
- חברי צוות
- Mervyn Cruz
Ana Lacorte
Marcela Quintana
Tania Pineda
Guadalupe Isaac
Salvador Alcántara
Óscar Hernandez
Fernando Tapia
Citlalli Mazariegos
VIRK - קרדיטים לתמונות
- Image #1 Photographer Enrique Arechavala Garay, 01_TEKIO_Fresnillo Main, 2021
Image #2 Graphic Designer Citlalli Mazariegos, 02_TEKIO_Protocol mockup, 2021
Image #3 Graphic Designer Citlalli Mazariegos, 03_TEKIO_Posters mockup, 2021
Image #4 Graphic Designer Citlalli Mazariegos, 04_TEKIO_Web-app mockup, 2021
Image #4 Graphic Designer Citlalli Mazariegos, 05_TEKIO_Brochure mockup, 2021
ממומן
גלו מעבר ל-Designers.org
גלו מוצרים, שירותים והזדמנויות מהשותפים הפרסומיים שלנו.
עוד לגלות
עיצובים קשורים
גלו עוד עיצובים זוכי פרסים מאותה קטגוריה, שנבחרו לפי איכותם.
