ຜົນງານ Welfare Is Gold ຍຸດທະສາດປ້ອງກັນການລ່ວງລະເມີດ ໂດຍ Tekio Collective Intelligence Agency ເປັນຜູ້ຊະນະທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມນັບຖືສູງຂອງລາງວັນ 2021 A' Design Award ລະດັບທອງສຳລິດ ອັນຊົງກຽດໃນໝວດການແຂ່ງຂັນ ການອອກແບບແບບເມຕ້າ, ຍຸດທະສາດ ແລະ ການບໍລິການ.
ທອງສຳລິດການບໍລິການ· 2021
Welfare Is Gold ຍຸດທະສາດປ້ອງກັນການລ່ວງລະເມີດ
ໂດຍ Tekio Collective Intelligence Agency
ລູກຄ້າ: Tekio
ຜູ້ຊະນະ A' Design Award ລະດັບທອງສຳລິດ ໃນໝວດ ການບໍລິການ
ຜູ້ຊະນະລາງວັນທີ່ຢັ້ງຢືນແລ້ວ
ຢັ້ງຢືນສະຖານະລາງວັນສຳລັບ #123234ການອອກແບບ
ກ່ຽວກັບ Welfare Is Gold ຍຸດທະສາດປ້ອງກັນການລ່ວງລະເມີດ
Welfare Is Gold ແມ່ນຍຸດທະສາດປ້ອງກັນການລ່ວງລະເມີດທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນສຳລັບກຸ່ມບໍລິສັດເໝືອງແຮ່ຂະໜາດໃຫຍ່ໃນປະເທດເມັກຊິໂກ. ຍຸດທະສາດນີ້ປະສົມປະສານຄະນະກຳມະການສະຫວັດດີການໃນແຕ່ລະໜ່ວຍງານ, ພິທີການດູແລເອົາໃຈໃສ່, ໂຄງການສື່ສານແບບເຂັ້ມຂຸ້ນ ແລະ ແອັບພລິເຄຊັນເວັບທີ່ສ້າງພິທີການສະເພາະບຸກຄົນສຳລັບແຕ່ລະບໍລິສັດຜູ້ຮັບເໝົາ. ອຸປະກອນສິ່ງພິມ ແລະ ດິຈິຕອນປະກອບມີອິນໂຟກຣາຟິກ, ໂປສເຕີ, ວິດີໂອອານິເມຊັນສັ້ນໆ, ກາຕູນ ແລະ ມີມ. ພິທີການນີ້ຖືກອອກແບບຮ່ວມກັນກັບພະນັກງານທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຈາກໜ່ວຍງານເໝືອງແຮ່ຕ່າງໆ. ຈຸດປະສົງແມ່ນເພື່ອສ້າງວັດທະນະທຳການເຮັດວຽກທີ່ປາສະຈາກການລ່ວງລະເມີດ.
ການຮັບຮູ້
ກ່ຽວກັບ A' Design Award ລະດັບທອງສຳລິດ
Welfare Is Gold ຍຸດທະສາດປ້ອງກັນການລ່ວງລະເມີດ ແມ່ນຜູ້ຊະນະ A' Design Award ລະດັບທອງສຳລິດ ເຊິ່ງເປັນການຍອມຮັບທີ່ມີກຽດສູງສຳລັບການອອກແບບທີ່ໂດດເດັ່ນ ເຊິ່ງມີລັກສະນະເດັ່ນດ້ວຍຄວາມຄິດສ້າງສັນ ຄວາມຫຼັກແຫຼມ ແລະ ຄວາມຄົມຄາຍ. ຜູ້ຊະນະລະດັບທອງສຳລິດແມ່ນຜົນງານທີ່ມີທັກສະພຽງພໍ ແລະ ສ້າງສັນຢ່າງໂດດເດັ່ນ ທີ່ຢືນຢັນປະສົບການອັນກວ້າງຂວາງ ຈິນຕະນາການ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ອອກແບບ. Welfare Is Gold ຍຸດທະສາດປ້ອງກັນການລ່ວງລະເມີດ ຖືກຄາດວ່າຈະເປັນສິ່ງຂອງທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງສູງ ໜ້າຊົມເຊີຍ ແລະ ເປັນທີ່ຮັກແພງ ທີ່ເປັນມືອາຊີບ ແລະ ມີນະວັດຕະກຳຢ່າງໂດດເດັ່ນ. ການອອກແບບທີ່ຊະນະລະດັບທອງສຳລິດນີ້ນຳໃຊ້ວິທີປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນດ້ານສິລະປະ ວິທະຍາສາດ ການອອກແບບ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ດີເລີດໃນການເອົາໃຈໃສ່ລາຍລະອຽດ. Welfare Is Gold ຍຸດທະສາດປ້ອງກັນການລ່ວງລະເມີດ ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຢ່າງດີເລີດ ສຳຜັດຄວາມປາດຖະໜາ ດຶງດູດຄວາມຮູ້ສຶກ ແລະ ກະຕຸ້ນຄວາມຢາກຮູ້ຢາກເຫັນ.
ເບື້ອງຫຼັງການອອກແບບ
ຊຸດຂ່າວ
ຂໍ້ມູນ, ສະມາຊິກທີມ ແລະ ລາຍລະອຽດທາງເຕັກນິກທີ່ສະໜອງໂດຍນັກອອກແບບ.
- ຄຸນສົມບັດພິເສດ
- We developed a strategy to attend and prevent harassment in the workplace of one of the largest mining groups in Mexico. A major cultural transformation will impact directly up to 8000 National Union Employees and contractors and indirectly to the more than 19,000 employees. The Harassment Prevention Strategy considers the integration of Welfare Commissions, an Attention Protocol, an intensive Communication Program, and a web app to deliver personalized protocols.
- ຂະໜາດ ແລະ ບັນຈຸພັນ
- Several communications materials include a print version of the Protocol, infographics, animated short videos, posters, and memes. A personalized Protocol for each contractor is generated through the web app as a PDF. Variable dimensions.
- ແທັກ
- Strategic design, culture transformation, mining, harassment, harassment protocol, cartoons
- ເຕັກໂນໂລຊີການຜະລິດ
- Printed and digital materials were produced. A web-app allowed a massive workshop to co-create a personalized protocol downloadable for each of the more than 55 contractor companies. Creative memes were another resource to convey meaningful messages that enhanced one on one distribution. These alternative channels helped promote the engagement of the community.
- ສິ່ງທ້າທາຍດ້ານການອອກແບບ
- We faced the challenge of changing the culture of a mining tradition of over 500 years old. The work involved managing the communication of multiple stakeholders. Work at the mine is characterized by stressful environments and high control of activities. The strategy compounds an attention mechanism regarding Welfare Commissions in each unit, a communications campaign, and an extensive protocol with a restorative justice approach.
- ການຄົ້ນຄວ້າ
- The definition of the situation includes an integrative perspective (on-site anthropological study, cabinet research, review of the state legislation, review of existing programs and communication), coupled with participatory sessions with local employees, as well as the validation with the legal apparatus of the organization.
The Harassment Prevention Protocol was co-designed and validated by the different mining units to serve more than 15,000 employees. - ແຮງບັນດານໃຈ
- To address a sensitive subject as harassment in a stressful environment a participatory process helped to understand the complexity and the local jargon. A supportive infrastructure had to be set before launching a communication campaign. Cartoons help portray everyday situations where a shadow represents the underlying danger of aggressive behaviors often normalized. Resources such as memes and an adaptation of popular songs were part of the communication strategy to deliver the main messages.
- ໄລຍະເວລາໂຄງການ
- On August 17, 2020, the Fresnillo plc Harassment Prevention Protocol was launched and is currently ongoing to integrate directly up to 8000 employees of the mining group in Mexico in 2021.
- ຂັ້ນຕອນການດຳເນີນງານ
- Since the harassment protocol was launched, trust in the process has grown over time. Due to this new protocol, several cases have been worked out jointly with the Union and solved positively for the victims. This joint effort guarantees a process based on confidentiality, efficiency, justice, and accessibility leading to a massive cultural transformation free of harassment at the workplace.
- ສະມາຊິກທີມ
- Mervyn Cruz
Ana Lacorte
Marcela Quintana
Tania Pineda
Guadalupe Isaac
Salvador Alcántara
Óscar Hernandez
Fernando Tapia
Citlalli Mazariegos
VIRK - ເຄຣດິດຮູບພາບ
- Image #1 Photographer Enrique Arechavala Garay, 01_TEKIO_Fresnillo Main, 2021
Image #2 Graphic Designer Citlalli Mazariegos, 02_TEKIO_Protocol mockup, 2021
Image #3 Graphic Designer Citlalli Mazariegos, 03_TEKIO_Posters mockup, 2021
Image #4 Graphic Designer Citlalli Mazariegos, 04_TEKIO_Web-app mockup, 2021
Image #4 Graphic Designer Citlalli Mazariegos, 05_TEKIO_Brochure mockup, 2021
ໂຄສະນາ
ສຳຫຼວດນອກເໜືອຈາກ Designers.org
ຄົ້ນພົບຜະລິດຕະພັນ, ບໍລິການ ແລະ ໂອກາດຈາກຄູ່ຮ່ວມໂຄສະນາຂອງພວກເຮົາ.
ສຳຫຼວດເພີ່ມເຕີມ
ການອອກແບບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
ສຳຫຼວດການອອກແບບທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນເພີ່ມເຕີມຈາກໝວດໝູ່ດຽວກັນ, ຄັດເລືອກຕາມຄຸນນະພາບ.
